El Torreón

EL TORREÓN - INFORMACIÓN SINDICAL

ATAB | Núm. 601 | Febrer 2026 |

2026, L’ANY DEL CENTENARI DE L’ATAB

El 27 d’abril del 1926 un grup de treballadors va fundar el nostre sindicat.

Encetem el 2026. Un any en què l’ATAB celebra un segle de lluita, compromís i dignitat.

Cent anys defensant els drets de les persones que treballem a Aigües de Barcelona, alçant la veu davant la injustícia i construint un futur més just i igualitari per a tothom.

El 27 d’abril del 1926 es va fundar del nostre sindicat.

Un grup de companys van creure en un sindicalisme independent amb l’objectiu de millorar les condicions de treball de tots els treballadors i treballadores d’Aigües de Barcelona. Aquells visionaris no haurien imaginat mai que la seva idea trencadora, fent les coses de manera diferent i honesta, arribaria a convertir-se en allò que som ara. Una estructura arrelada a l’empresa, una referència com a força majoritària dins d’Aigües de Barcelona, i també un exemple per al sector.

Negociació a negociació, i conveni a conveni arribem als 100 anys.

No és només una fita històrica, sinó també un homenatge a totes les persones que han fet possible aquest camí. Una lluita que tot i comportar costos personals importants, mai ens ha fet defallir. Ni les vagues, ni les amenaces, ni les pressions, ni els acomiadaments ens van aturar ni ens aturaran mai.

El 2026 és un any de celebració, i estem convençuts de que serà un any on tindrem un nou conveni.

Un bon i merescut conveni que ens faci avançar, i que ens faci superar definitivament l’etapa de contenció d’on venim.

Gràcies per la vostra força, que ens permet continuar avançant amb esperança i determinació. Orgullosos de fer les coses ben fetes i d’haver guanyat el respecte i la confiança de la plantilla d’Aigües de Barcelona.

Per molts anys més de lluita i de victòries col·lectives!

ROBA DE TREBALL D’ESTIU 2026

Tal i com vam pactar Direcció i Sindicats al 2025 davant el Tribunal Laboral de Catalunya, tenim l’objectiu comú de gestionar de manera més eficient i sostenible la roba de treball. Per això, fins el 22 de febrer podem triar la roba que necessitem a través d’un qüestionari de google forms. Tanmateix, els departaments d’administració dels diferents centres de treball disposaran d’un llistat amb les vostres talles de comandes anteriors per tenir una referència.

COBERTURA DE AUSENCIAS EN ECOFACTORÍAS

Se ha conseguido equiparar los importes a percibir por la cobertura de ausencias para el turno cerrado de 7 de abastecimiento, con las del turno cerrado de 7 y abierto de 6 del saneamiento.

De esta manera, se acaba con el agravio que existía entre ambos colectivos al aplicar de manera unívoca lo recogido en el artículo 79 del Convenio Colectivo:

De lunes a viernes laborables: no se devengará importe alguno por la cobertura de ausencias.
Fines de semana y festivos intersemanales: se percibirá el valor indicado para la cobertura de ausencias en festivo del régimen mixto, conforme a las tablas de la referencia 78 b) del Anexo I del Convenio.

ACUERDO INTERPRETACIÓN DEL ART. 26 CONVENIO (MODALIDADES DE COBERTURA DE VACANTES)

Tras reunirse la Comisión de Interpretación del Convenio, se ha acordado la siguiente aclaración interpretativa del artículo 26 del Convenio:

Así, cuando un empleado incremente de categoría profesional, la antigüedad acumulada en el nivel salarial de su categoría anterior se computará a efectos de permanencia en el nivel salarial de la nueva categoría, a excepción de las personas trabajadoras que, en el momento de la promoción de categoría, se encuentran en el nivel 1 de su categoría de origen. La aplicación de este acuerdo no devengará atrasos salariales.

INCREMENT DE SOU PER AL 2026… PENDENTS DEL NOU CONVENI

Després de diverses pròrrogues, des del 2026 no tenim un nou conveni.

Ens regim pel Conveni que va finalitzar el 31 de desembre de 2025 que actualment es troba en situació d’ultraactivitat. Això suposa que fins que no s’arribi a acordar un nou Conveni, l’anterior es manté vigent en totes les seves regulacions i el sou queda congelat.

Així doncs, per al 2026, la qüestió de l’increment salarial s’està negociant en el marc del nou Conveni. De la mateixa manera, els possibles endarreriments de 2025 correspondrien en cas que s’acordi un increment superior al 2% que es va donar a compte.

Des de l’ATAB estem convençuts que hem de lluitar per un bon increment salarial. No ens cansarem de repetir que l’empresa es troba en un bon moment, i això és en gran part a que som una plantilla excel·lent i capaç de fer front a tots i cadascun dels reptes que hem hagut d’afrontar en els darrers anys.

CULTURA JUSTA

Guide telling about sculpture to tourists

La denominada Cultura Justa de Veolia és un enfocament de seguretat laboral que pretén fomentar la confiança, la transparència i la comunicació d’incidents. Es basa en l’aprenentatge continu, la prevenció de riscos i la responsabilitat compartida entre líders i col·laboradors.

Durant el 2026 es formarà progressivament la plantilla i s’implementaran Comitès de Cultura Justa a totes les empreses del grup. A Aigües de Barcelona s’ha creat un comitè específic on l’ATAB hi serà representada.

S’hi tractaran propostes de reconeixement positiu, incompliments i sancions.

En aquest sentit, des de l’ATAB valorem positivament aquesta iniciativa, però exposem la nostra negativa a participar en procediments sancionadors a companys i companyes, atès que aquesta no és la nostra funció ni l’objectiu que persegueix la legislació sobre prevenció de riscos laborals.

PRUEBA PILOTO PARA REFORZAR LA SEGURIDAD EN LAS OFICINAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE

La prueba comenzará a finales de febrero en la OAC de Gavà y podría extenderse posteriormente al resto de oficinas.

Esta iniciativa incorpora nuevos botones de pánico individuales en las mesas de atención, cuya activación permitirá la grabación de imagen y audio de la interacción.

El sistema cuenta con grabación en bucle previo y aviso automático a la Central Receptora de Alarmas (CRA) y al vigilante de seguridad. Además, se instalará un altavoz para que la CRA pueda emitir mensajes disuasorios en situaciones de conflicto.

El objetivo es mejorar la seguridad del personal, reducir conductas agresivas y disponer de pruebas objetivas sin necesidad de que la persona trabajadora tenga que testificar en un juicio.

Desde la ATAB se valora positivamente y se ha solicitado más información sobre las garantías legales del tratamiento de datos personales sensibles, como son la imagen y el audio.