EL TORREÓN - INFORMACIÓN SINDICAL
ATAB | Núm. 605 | Abril 2026 |
SIGNAT EL NOU CONVENI D’AIGÜES DE BARCELONA
Per Sant Jordi, el “llibre” més esperat.
El nou Conveni assolit a Aigües de Barcelona ha arribat amb una càrrega simbòlica que va més enllà de l’àmbit laboral. El text, que es podrà consultar en format digital a SuApp s’ha convertit, metafòricament, en el llibre més esperat d’aquest Sant Jordi. En una diada que celebra la cultura, el diàleg i el progrés compartit, aquest acord representa precisament això: un relat construït a través de la negociació, la perseverança i la voluntat d’entesa entre les parts. Com els grans títols que omplen les parades, el conveni és fruit d’un treball col·lectiu que busca donar resposta a les necessitats del present sense perdre de vista el futur.
En un context sovint marcat per la incertesa i la tensió en les relacions laborals, l’assoliment d’aquest acord es pot llegir com una història amb final esperançador. És un recordatori que, igual que la literatura ens ajuda a imaginar mons millors, el diàleg social pot fer-los possibles. Aquest Sant Jordi, entre roses i novel·les, el veritable best-seller és aquell que no es ven en paper, sinó que es viu en el dia a dia dels treballadors: un conveni que dignifica, protegeix i projecta estabilitat.
VIGENCIA
Desde el 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2030 (5 años).
INCREMENTO SALARIAL Y ATRASOS A PERCIBIR EN LA NÓMINA DE MAYO 2026
| AÑO |
INCREMENTO SALARIAL SOBRE EL AÑO ANTERIOR
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| 2025 |
IPC estatal 2024 (2,8%), al que hay que restar el 2% a cuenta ya
abonado. Genera el pago de atrasos de 2025 sobre esta diferencia. |
| 2026 |
IPC estatal 2025 (2,9%). Genera el pago de atrasos desde el 1 de
enero de 2026 hasta la firma del Convenio. |
| 2027-2030 |
IPC estatal año anterior con garantia mínima del 0,5% consolidable.
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Incremento de la bolsa de vacaciones en 1.000 € brutos. Este pago se abonará en la nómina del mes de noviembre de cada año.
TABLA SALARIAL, PERMANENCIAS Y ELIMINACIÓN CURSOS FNS (FORMACIÓN NIVEL SUPERIOR)
Desde el 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2030 (5 años).
INCREMENTO SALARIAL Y ATRASOS A PERCIBIR EN LA NÓMINA DE MAYO 2026
Se crea la categoría T0 para personal directivo, y en las categorías T1 y T2 durante la vigencia del Convenio se suprimirán progresivamente los 2 niveles inferiores de ambas categorías (en 2027 y 2028). Para la categoría T3 se establece un sistema de promoción horizontal en base a la antigüedad, y se crean dos niveles adicionales para el personal de nuevo ingreso. Para ascender a los diferentes niveles de T3 se deberá cumplir con permanencias en el nivel anterior de 1, 2, 4 y 5 años.
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CAT
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NIVEL SALARIAL | ||||
| TA | TB | TC | TD | TE | |
| T3 | 5 años |
4 años |
2 años |
1 año |
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Para las categorías de AO a P1 se eliminan los cursos FNS para acceder a los 2 últimos niveles de cada categoría y el tiempo de permanencia se incrementa en 1 año en los niveles segundo, tercero y cuarto de cada categoría.
En las categorías O2 y AO, se crean dos niveles adicionales para el personal de nuevo ingreso con una permanencia de 1 año para cada nivel.
Para el cómputo de tiempo se tendrán en cuenta los contratos temporales previos.
Las disposiciones transitorias primera y segunda del Convenio regulan las situaciones que se puedan dar entre la implementación del nuevo sistema y el antiguo.
DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS
Los 2 días retribuidos de asuntos propios se podrán disfrutar sin justificación. Serán fraccionables en periodos de 4 horas, se solicitarán con una antelación mínima de 7 días naturales, y no se podrán disfrutar unidos a días de vacaciones.
PENSIONES
Sigue vigente el Plan de Pensiones del Colectivo SGAB (anteriormente denominado “A”), para el que se acuerda un incremento en el porcentaje de aportación del 0,1% por año, pasando del 7,5% actual hasta alcanzar el 8% al finalizar el Convenio.
Se consolida un Plan de Pensiones con importantes mejoras a lo largo de la vigencia del Convenio.
| AÑO | PLAN DE PENSIONES COLECTIVO GENERAL (ANTERIORMENTE “B”) |
| 2026 | Incremento conceptos pensionables. Salario base, participación en beneficios,
antigüedad, complemento personal, plus compensación ascensos automáticos y plus por trabajo en régimen de turno. Aportación. Se incrementa del 1,5% al 2,2%. Premio jubilación. Se incrementa de 580,30 € a 3.000 €. Póliza de riesgo. Cobertura pasa de ser únicamente por accidente laboral, a fallecimiento por cualquier causa, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran incapacidad estando en activo. Capital se incrementa de 24.000 € a 50.000 € (de ese importe no se deducen los derechos consolidados). |
| 2027 | Aportación. Se incrementa del 2,2% al 2,9%.
Premio jubilación. Se incrementa de 3.000 € a 3.750 €. Póliza de riesgo. Capital se incrementa de 50.000 € a 55.000 €. |
| 2028 | Aportación. Se incrementa del 2,9% al 3,6%.
Premio jubilación. Se incrementa de 3.750 € a 4.500 €. Póliza de riesgo. Capital se incrementa de 55.000 € a 60.000 €. |
| 2029 | Aportación. Se incrementa del 3,6% al 4,3%.
Premio jubilación. Se incrementa de 4.500 € a 5.250 €. Póliza de riesgo. Capital se incrementa de 60.000 € a 65.000 €. |
| 2030 | Aportación. Se incrementa del 4,3% al 5%.
Premio jubilación. Se incrementa de 5.250 € a 6.000 €. Póliza de riesgo. Capital se incrementa de 65.000 € a 70.000 €. |
CPCP (Comisión Paritaria de Clasificación Profesional)
Se actualizan los requisitos de titulación para acceder a las categorías P2 y O2, exigiendo niveles completos de certificación profesional (CP Nivel III y Nivel II respectivamente).
Las vacantes de AO a P1 se cubrirán siguiendo un orden: primero cambios dentro de la misma categoría y después por promoción en la categoría inferior hasta su tercer nivel. Si no se cubren, se aplicará una asignación especial con examen de aptitud y un periodo de prueba de 6 meses. Por último se contempla el acceso mediante concurso-examen, conservando la nota durante tres años.
Para optar a las vacantes, se exige una permanencia mínima de 18 meses en el puesto. Además, para categorías superiores (P1, P2 y O1), se requiere experiencia previa de al menos dos años (en los últimos 10) en la categoría inferior.
GUARDIAS
Se recogen en Convenio todas las modalidades de guardia que se realizan actualmente en los distintos ámbitos y se establece que en el colectivo T1, T2 y T3 las horas de activación de la guardia domiciliaria sean compensadas con tiempo de descanso.
TRABAJO EN JORNADAS ESPECIALES
Se crea un nuevo plus por horas para quien trabaje efectivamente durante la jornada de mañana del 6 de enero, la de noche del 24 y el 31 de diciembre, o la de tarde de los días 25 y 26 de diciembre.
“GRUPS D’ESBARJO”
El importe anual destinado a los “grups d’esbarjo”, se distribuirá entre todas las personas trabajadoras a través del Fondo de Asistencia Sanitaria.
MESA DE ABSENTISMO LABORAL
Se constituye una comisión con el objetivo de mejorar la satisfacción de la plantilla y reducir el absentismo laboral.
FLEXIBILIDAD COLECTIVO OBRERO
Se realizará una prueba piloto de 8 meses de duración en la EDAR Gavà-Viladecans y en el ámbito de distribución (pendiente de definir el centro)
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Torreón 601 – febrer 2026
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Torreón 599 – diciembre 2025
EL CONVENI, ASSIGNATURA PENDENT | ACORD PER A LA ROBA DE TREBALL | EL TELETRABAJO NECESITA UN MARCO REGULADOR EN EL NUEVO CONVENIO | DESPIDOS | PRORROGAMOS EL PLAN DE IGUALDAD PARA 2026 | AMPLIACIÓ PERMISOS PER NAIXEMENT I CURES | PICA-PICA DE NADAL DE L’ATAB | FESTIVAL INFANTIL I LOT DE NADAL | CALENDARIS 2026 |40 ANYS DEL PRIMER NÚMERO D’EL TORREÓN
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