EL TORREÓN - INFORMACIÓN SINDICAL
ATAB | Núm. 578 | abril 2023 | Especial eleccions sindicals
ABANS, ARA i SEMPRE, VOTA ATAB
Som a les portes d’unes noves eleccions sindicals, i en aquest Torreón Especial Eleccions us volem explicar qui som, les nostres prioritats per al període 2023-2027 i fer-vos coneixedors de les nostres candidatures a tots els centres de treball. L’ATAB som el sindicat independent dels treballadors i treballadores d’Aigües de Barcelona.
Practiquem un sindicalisme d’autogestió i democràtic, i volem encapçalar la negociació del proper conveni col·lectiu, tornant a ser el sindicat majoritari.
Volem que ens ajudeu a aconseguir-ho amb el vostre vot. Cada vot és imprescindible, i teniu molts motius per fer-ho. Amb gairebé un segle d’antiguitat, la presència de l’ATAB sens dubte ha estat un dels factors determinants per assolir un conveni laboral del qual podem sentir-nos orgullosos. Un conveni amb millors condicions que a la resta d’empreses del grup, i que a la desapareguda EMSSA. Fets, i no només paraules.
El projecte de l’ATAB ha marcat la diferència, perquè som treballadors i treballadores de la casa, treballant pels companys.
Fins i tot, molts seguim col·laborant amb el sindicat un cop jubilats de manera altruista.
Som lliures, i no tenim les pressions de cap direcció de Madrid o de qualsevol altre lloc quan hem de negociar o quan cal denunciar allò que és injust.
Aquest any també se celebren eleccions municipals, i sens dubte el resultat marcarà el rumb d’Aigües de Barcelona en els propers 4 anys.
Si repeteix el govern del nostre soci públic i regulador, l’AMB, els intents de municipalització de l’aigua seguiran i a l’ATAB tornarem a parlar clar, sense embuts, defensant com sempre l’excel·lent servei que presta la nostra empresa.
Les prioritats del nostre programa de treball són les vostres. Les que ens feu arribar dia a dia i amb les que ja estem treballant.
Seguidament us les exposem, sense perdre de vista que caldrà abordar els reptes que sorgeixin durant aquests propers quatre anys. Comptem amb vosaltres per fer-ho possible!
NUESTRAS PRIORIDADES EN IGUALDAD Y CONCILIACIÓN
⏰
Velaremos por la correcta aplicación del reciente Plan de Igualdad, y seguiremos incorporando medidas en las futuras versiones.
Deberemos adecuar nuestro convenio a la nueva Ley de Familias, ampliando los permisos entre otros aspectos. Y mejorándolos con otras medidas que queden reconocidas en nuestro convenio como la mejora del permiso de lactancia en caso de partos múltiples, días adicionales de asuntos propios para familias numerosas y familias monoparentales, ampliación del permiso para la asistencia a clases preparatorias al parto y reconocimientos prenatales a ambos progenitores, extensión del permiso del art. 53 ñ) del Convenio para visitas médicas del sistema público de salud a médicos de familia y especialistas de la sanidad privada, o el disfrute del permiso de lactancia hasta los 12 meses del menor para ambos progenitores sin reducción proporcional de salario.
También apostamos por ampliar al personal obrero la flexibilidad horaria y el horario intensivo de familias para que puedan repartir los 40 días de jornada intensiva anual en los 3 periodos de vacaciones escolares.
Queremos recuperar el tercer día de trabajo a distancia y ampliar los colectivos que lo realizan a las áreas no transversales. Y en las Oficinas de Atención al Cliente mantener el día de teletrabajo en semanas de menos de 5 días laborables.
No renunciamos a seguir reduciendo progresivamente las horas de trabajo anual hasta conseguir la jornada de 35 horas semanales.
MOVILIDAD
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Se debe mejorar la gestión del aparcamiento en los centros de trabajo, especialmente en Collblanc, a la vez que nos implicamos en la reducción de las emisiones de CO2 fomentando el uso del vehículo compartido, transporte público, bicicletas o vehículos eléctricos a través de un plan de movilidad para Aigües de Barcelona.
En este sentido, insistiremos en que la posibilidad de carga de vehículos eléctricos (incluyendo patinetes y similares) en los centros de trabajo puede ser una buena opción.
ECOFACTORÍAS
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En la próxima negociación para la reorganización de los centros de control centralizado de la EDAR Baix Llobregat i EDAR Besòs priorizaremos la conservación de los puestos de trabajo, la seguridad de la plantilla, la asignación correcta de tareas, y la no degradación de categorías aprovechando las nuevas estructuras.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
🩺
Desde la comisión específica de ropa de trabajo queremos que se garantice un stock mínimo de prendas en los centros, proporcionar ropa de trabajo específica para mujeres, facilitar la prueba de prendas de trabajo y su cambio, implementar ropa de trabajo que permita sacar y poner capas para facilitar el confort térmico, y adecuar la cantidad de ropa de trabajo suministrada al tipo de trabajo.
Los dispensarios médicos de los centros deben reformularse, ampliando sus funciones y horarios de atención.
Siguiendo las indicaciones de las organizaciones del ámbito de la salud laboral, proponemos reducir la carga de trabajo en horario nocturno.
En la oficina móvil hay que mejorar las condiciones de trabajo en seguridad, climatización y ergonomía.
La comisión de trabajos en zonas conflictivas debe seguir implicando a diferentes departamentos. La seguridad de los compañeros y compañeras que realizan su trabajo en estas zonas debe de ser una prioridad.
Seguiremos insistiendo para que se retiren los marcadores de días sin accidente con baja en los centros de trabajo. Es evidente que nadie quiere accidentarse y es un tema demasiado serio para establecer competiciones.
ZONA RECREATIVA i “GRUPS D’ESBARJO”
🏸
Se debe facilitar el acceso de toda la plantilla a las actividades de los “gups d’esbarjo” mejorando el modelo actual.
También se deben modernizar las instalaciones de la zona recreativa de Gavà (càmping) e iniciar conversaciones con el Ayuntamiento de Gavà para acceder a los aparcamientos de la zona.
PRIORIDADES SOBRE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
👥👥
Exigimos un compromiso de cobertura de las bajas de media y larga duración.
Reclamamos que se perciba el plus de superior categoría, y el cobro de horas extras también en los colectivos técnico y administrativo en las categorías de AO a T3, tal como establece nuestro convenio.
Se debe cumplir el compromiso de la dirección de establecer criterios de promoción realmente públicos y objetivos para los ascensos de nivel salarial en las categorías de T3, T2 y T1. Proponemos que el paso del nivel bajo al medio sea exclusivamente por el transcurso de un plazo de tiempo determinado, como ocurre con las categorías de AO a P1. Además, queremos reducir al máximo el uso de los complementos absorbibles de los que la dirección ha abusado en los últimos tiempos y que en la práctica comporta que este personal pase años congelado.
Insistimos en establecer un suministro de catering y acuerdos con hosteleros de la zona para los centros de trabajo sin servicio de restauración. En Collblanc exigimos la posibilidad de hacer uso del comedor a los trabajadores que llevan su propia comida para poder comer con sus compañeros que hacen uso del servicio de restaurante, si así lo desean.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
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Queremos impulsar y finalizar por fin la negociación del nuevo sistema de promoción y clasificación profesional para que la asignación de plazas en la CPCP sea lo más objetiva posible, reduciendo además el porcentaje de libre designación de la dirección.
Para ello es esencial que se pacten por fin las descripciones de todos los puestos de trabajo.
FORMACIÓN
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Queremos que la información sobre los cursos que permiten subir de nivel salarial llegue a toda la plantilla y que se establezcan criterios de acceso claros y objetivos, sin posibilidad de denegación si no hay coincidencia con el horario laboral.
En los próximos años se dará un aumento de trabajadores en situación de realizar dicha formación por lo que deberemos trabajar en una previsión de oferta de plazas para más de un año y luchar para que en caso de denegación de acceso a un curso, se remunere el nivel superior desde la fecha de fin de la permanencia en el inferior, con el compromiso de realizarlo en cuanto se convoque.
También se debe seguir trabajando para que en los cursos se pueda realizar un porcentaje cada vez mayor de formación a distancia.
Además, seguiremos insistiendo en que los cursos de formación se puedan realizar en varios años, dividiendo el curso actual en módulos con unos créditos asignados, para facilitar el acceso de todos a los cursos de formación y a la promoción profesional, especialmente a los trabajadores con cargas familiares.
ESCASEZ HÍDRICA
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Progresivamente se irá reduciendo el caudal de agua del Ter para el Área Metropolitana, teniéndose que potenciar recursos alternativos.
La explotación de las ETAPs de Besòs i la Llagosta, o el agua regenerada han venido para quedarse. Por lo que pedimos que se refuerce la EDAR Baix Llobregat, el laboratorio de la ETAP de Sant Joan Despí y que se pase de temporales a indefinidos a los compañeros de la ETAP Besós, tal como se hizo en la anterior sequía con los compañeros que estuvieron entonces en la EDAR Baix Llobregat.
Además, la actual sequía muy probablemente acarree restricciones. Reclamamos crear la Comisión para la Gestión de la Sequía para negociar con tranquilidad las condiciones para todos los compañeros a los que pueda afectar (Territorial, CCO, Producción, Atención Clientes, Ecofactorías, etc.) para evitar que suceda como en la pandemia, cuando hubo que pactar las condiciones de trabajo de la plantilla sobre la marcha.
PLAN DE PENSIONES
💰
Para los compañeros con plan de pensiones B insistiremos en ampliar los conceptos pensionables, así como el porcentaje de aportación e incrementar el premio de jubilación.
CANDIDATOS
TORREONES ANTERIORES
Torreón 578 – abril 2023 – Especial eleccions sindicals
Especial eleccions | Prioritats | Candidats
Torreón 576 – març 2023
Situación de los técnicos en AB | Seguretat per treballar en zones conflictives | Millores per al personal d’atenció al client | Cap a un nou model de gestió de la roba de treball | Acord de treball a distància a Sistemes | 8-M Dia Internacional de la Dona | Calçotada de l’ATAB | Un pas més cap a la flexibilitat del col·lectiu obrer
Torreón 575 – Febrer 2023
Por fin homologados | Platadorma de conveni | Calçotada ATAB | La sequera ja és aquí | Ensurt a l'EDAR del Prat | Reclamem millores en seguretar per a l'oficina mòbil | Dispensaris als centres de treball | Descauerdo clasificación profesional | Trobada de Nadal
Torreón 563 – Novembre 2020
Un año difícil | Lot de Nadal | Lotería Navidad |Solidaridad
Torreón 555 – Març 2019
2015-2019 Tancament d'una etapa | Commemoració dia de la dona | Día internacional del cáncer infantil |
Torreón 551 – Octubre 2018
Sopar de Nadal, excursió castanyada, excursió Castell medieval, loteria nadal, misa difunts.
