EL TORREÓN - INFORMACIÓN SINDICAL
ATAB | Núm. 587 | juny 2024 |
UN CONVENI PEL 2025, ASSEGURANT ELS NOSTRES DRETS
El passat divendres 13 de juny, Sindicats i Direcció vam acordar una pròrroga del Conveni pel 2025.
Un Conveni que porta aparellat
- EL pagament dels endarreriments salarials de 2024, fins assolir el 3,1% d’increment;
- El compromís de no aturar la negociació per reformar el sistema d’assignació de vacants.
- Els permisos que ha modificat la Llei de Famílies i els grups d’esbarjo per desenvolupar el sistema de promoció horitzontal del col·lectiu tècnic, per renovar l’acord de teletreball un any més, i per disposar d’un increment salarial mínim garantit per l’any vinent referenciat a l’IPC.
El respir que ens havia donat la pluja, passant de l’alerta a l’excepcionalitat per sequera no ha durat gaire.
Les diferències entre les direccions de Veolia i Aigües de Barcelona al voltant de la política d’inversions de la companyia han generat un ambient d’incertesa que confiem en superar aviat.
Valorem doncs molt positivament poder assegurar uns mesos de calma laboral, sense que s’aturi la negociació i sense perdre de vista el full de ruta que tenim per endavant.
L’ATAB, AMB LES DONES
No ens cansarem de repetir que ja n’hi ha prou de la precarietat laboral que acompanya les dones.
Estem dissenyant el nou Pla d’Igualtat d’Aigües de Barcelona, impulsant accions per reduir la bretxa salarial de gènere a la nostra empresa, treballant per eradicar qualsevol forma de violència envers les dones en l’àmbit laboral, apostant per una conciliació real, i garantint mesures per evitar la discriminació de les carreres professionals de les dones.
El passat 8 de Març, des de l’ATAB, vam voler fer una aportació econòmica al programa Marialar de Càritas. Un projecte que dona suport a dones i infants que han patit situacions de violència de gènere, on un dels eixos principals és la inserció laboral.
REUNIÓN SEGUIMIENTO EXTERNALIZACIÓN DE CONTADORES
En la reunión periódica se informó del total de cambios del 2023.
Internamente hemos realizado un 24% de los cambios (32.065 contadores) y las contratas un 76% (100.977 contadores).
A partir del mes de junio el servicio externo lo prestará Sorigué y Cobra.
Aprovechando el nuevo contrato, se empezarán también a realizar cambios de contador de diámetro 30 y a trabajar en zonas conflictivas por parejas.
Durante este año no se ha promocionado a O2 a ningún compañero o compañera por acumulación de días trabajados en solitario.
ROPA DE TRABAJO
- Se ha retomado la Comisión de Ropa de Trabajo, con el objetivo de valorar las características y la cantidad de la dotación de ropa según el puesto de trabajo;
- Garantizar un stock mínimo centralizado o distribuido en los centros;
- Seguir avanzando en el tallaje para mujeres;
- Tender hacia el uso de prendas más ligeras y frescas, así como ropa multi-capa para adaptarse a los cambios de temperatura;
- Mejorar los mecanismos de solicitud, prueba y devolución de las piezas; y el reciclaje y reutilización de prendas usadas.
ACUERDO PARA LA CENTRALIZACIÓN DE LOS CENTROS DE CONTROL EN EL ÁMBITO DE ECOFACTORÍAS
Tras las asambleas y votaciones celebradas en las EDARs de Gavà-Viladecans, Sant Feliu de Llobregat y Montcada, el pasado 29 de febrero se aprobó por amplia mayoría (16 votos a favor y 1 en contra) el preacuerdo entre la Dirección de la Empresa y el Comité Intercentros para la centralización de los centros de control en el ámbito de ecofactorías.
Este proyecto comporta:
- La creación de un centro de Control Operativo centralizado en cada una de las cuencas (Besòs y Llobregat).
- La supresión del turno de noche en las EDARs de Sant Feliu de Llobregat, Gavà-Viladecans y Montcada, pasando los operadores de dichas plantas a regirse por un nuevo régimen de Turno Abierto de 6.
- Cambios en la estructura actual, en la que se incorpora un turno cerrado de técnicos de telecontrol (T3) en la EDAR Baix Llobregat, substituyendo al turno cerrado de encargados de telecontrol (P2). Se crea un turno de Encargados de Telecontrol (P2) en la EDAR Besòs y se instaura la figura de “Acuda” como Operador de Planta O1 en ambas cuencas.
- Establecimiento de criterios objetivos para las promociones a las categorías de P2 y O1 fruto de la reorganización.
- Compensaciones por cambio de jornada del personal afectado, que mejoran lo dispuesto en nuestro Convenio Colectivo.
ACCIDENTS LABORALS
Hem detectat que en alguns casos la nostra Mútua Laboral no ha donat la baixa en accidents laborals on posteriorment el sistema públic de salut sí ho ha fet.
En cas de dubte, o si no esteu conformes amb l’actuació de la Mútua podeu contactar amb els vostres delegats i delegades de l’ATAB.
CÁMPING DE GAVÀ
El inesperado cambio de estado de emergencia a excepcionalidad por sequía ha permitido que este verano el cámping se pueda abrir del 22 de junio al 8 de septiembre (ambos incluidos) de 9:30h a 20:30h.
La piscina estará abierta al público, pero no se realizará cursillo de natación.
Se está trabajando también para intentar disponer de servicio de bar.
CALÇOTADA DE L’ATAB 2024
El 9 de març es va celebrar la Calçotada de l’ATAB al restaurant Can Amat Paradís – El
Palauet de Sant Esteve Sesrovires, on vam poder compartir una bona estona plegats.
TORREONES ANTERIORES
Torreón 599 – diciembre 2025
EL CONVENI, ASSIGNATURA PENDENT | ACORD PER A LA ROBA DE TREBALL | EL TELETRABAJO NECESITA UN MARCO REGULADOR EN EL NUEVO CONVENIO | DESPIDOS | PRORROGAMOS EL PLAN DE IGUALDAD PARA 2026 | AMPLIACIÓ PERMISOS PER NAIXEMENT I CURES | PICA-PICA DE NADAL DE L’ATAB | FESTIVAL INFANTIL I LOT DE NADAL | CALENDARIS 2026 |40 ANYS DEL PRIMER NÚMERO D’EL TORREÓN
Torreón 595 – julio 2025
UN NOU CONVENI, AMB TOTHOM I PER A TOTHOM | DETECCIÓN PRECOZ DEL CÁNCER COLORECTAL | ATENCIÓ A LA MÚTUA LABORAL | PLA LGTBI | DESPIDOS | CALOR Y TRABAJO | CAMPING AIGÜES DE BARCELONA 2025
Torreón 591 – febrero 2025
Nou any, nous escenaris - Servei de catering als centres de treball - Subida de salarios en 2025 - Flexibilidad colectivo obrero - L'Atab, amb els afectats de la Dana - Gràcies CAS (comissió d'assumptes socials) - Ropa de trabajo - Calçotada de L'Atab 2025
Torreón 583 – enero 2024
Una plataforma de conveni per sumar - Conciliació familiar - Formació - Seguretat i salut laboral - Gestió de personal - Igualtat - Mobilitat - Pla de pensions - Social
Torreón 582 – noviembre 2023
Objectiu: conveni 2025 | Prórroga de convenio y trabajo a distancia | Reorganización ecofactorías | Més seguretat en les operacions conflcitives a distribució | Loteria | Festival infantil Nadal 2023
Torreón 579 – julio 2023 – No estamos tan mal
No estamos tan mal | Victoria en los tribunales | reorganización centros de
control ecofactorias | Coneix els delegats i delegades de l’atab | Nous permisos per a la conciliació laboral i familiar | Un ajut per assistència sanitària més just
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