EL TORREÓN - INFORMACIÓN SINDICAL

ATAB | Núm. 583 | gener 2024

Descarrrega PDF

U NA PLATAFORMA DE CONVENI PER SUMAR

L ATAB, com a primer sindicat d Aigües de Barcelona tenim la responsabilitat de liderar la millora del nostre futur conveni.

Gràcies a la vostra confiança i valuosa participació en la plataforma de conveni 2025 de l ATAB, presentem un recull de propostes ambiciós que caldrà negociar amb la Direcció.

En aquest Torreón especial la compartim amb vosaltres de manera molt resumida.

Us avancem que ja estem treballant amb la resta de sindicats per presentar les reivindicacions de tots els companys i companyes de manera unitària i consensuada.

Junts som millors!

  • SALARI

    Increment salarial IPC + 1,5%.

  • VIGÈNCIA

     Durada del Conveni de 4 anys.

  • PROMOCIÓ I CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL

    Retorn al sistema de nivells salarials previs a l homologació: 3 nivells d AO a P1 i 1 nivell de T3 a T1.

    Incorporació de les places de T3 a la CPCP.

    Millora del sistema d assignació de places (test d aptitud objectiu, reducció dels percentatges de lliure designació de la Direcció, valoració de l experiència…).

    Compromís d elaboració de les descripcions de llocs de treball.

    Definició d incentius per a la cobertura de places de torn.

CONCILIACIÓ FAMILIAR

Torreon-583-1
  • Inclusió d un marc de treball a distància i teletreball al conveni.
  • Recuperació del dia de teletreball suprimit al 2024 i ampliació dels col·lectius a les àrees no transversals.
  • Actualització i adequació del Conveni als permisos de la nova Llei de Famílies. Ampliació de la possibilitat de tria de l horari intensiu de famílies (escolar) i de la flexibilitat horària al personal obrer.
  • Ampliació dels supòsits per sol·licitar assumptes propis.
  • Reducció progressiva de la jornada laboral setmanal fins les 35 hores.
  • Establiment de jornada intensiva el dia abans de dies festius.
  • Ampliar a tot el personal amb flexibilitat la possibilitat de realitzar la flexibilitat ampliada que actualment gaudeix el personal amb fills menors de 12 anys, i incloure la possibilitat que els divendres també es pugui entrar des de les 7h.

SEGURETAT I SALUT LABORAL

  • Compromís de millora en seguretat, climatització i ergonomia de l oficina mòbil.
  • Compromís d adopció de les mesures consensuades a la Comissió de Treball de Zones Conflictives (vehicles no logotipats, treballs en parella per actuacions amb major risc de conflicte, difusió del manual de gestió de conflictes…)
  • Compromís d avaluació i identificació d accés a espais confinats incloent els soterranis de finques on s hi hagi d actuar.
  • Establiment d una Comissió de Roba de Treball per valorar valorar-ne la dotació segons el lloc de treball, garantir un stock mínim als centres, tallatge per a dones, cercar roba multi multi-capa, mecanismes de prova i devolució de peces.
  • Ampliació de les funcions dins l àmbit laboral dels dispensaris mèdics dels centres de treball amb serveis de psicologia, nutrició, fisioteràpia o podologia.

IGUALTAT

Torreon-583-5
  • Ampliació de l àmbit de treball de la Comissió d Igualtat al col·lectiu LGTBIQ+.
  • Compromís d increment de mesures de conciliació al proper Pla d Igualtat.

PLA DE PENSIONS

Torreon-583-7
  • Equiparar tots els col·lectius a les condicions de la plantilla provinent de SGAB.
  • Implementació d un sistema per assegurar possibles pèrdues del Pla.

FORMACIÓ

Torreon-583-2
  • Cursos únicament per aconseguir punts en els processos de la CPCP, desvinculantdesvinculant-los de les pujades de nivell dins de la categoria que s assolirien per temps en el nivell.
  • Previsió per triennis de la formació prevista, convocatòries obertes a tota la plantilla i implementació de criteris objectius d accés als cursos sense possibilitat de denegació si no coincideix amb horari laboral.
  • Garantir que el temps en el nivell retributiu es respecti en el cas de pujada de categoria.
  • Ampliació de la formació online dels cursos incloent al personal obrer.

GESTIÓ DE PERSONAL

Torreon-583-4
  • Increment de plantilla.
  • Compromís de cobertura de baixes de llarga durada.
  • Remuneració d hores extres i plusos de superior categoria per a tot el personal que en realitzi, garantint també aquest dret en el personal tècnic i administratiu.
  • Equiparació de l hora de guàrdia de producció i distribució.
  • Compromís d accés a càtering o restauració als centres de treball que no en disposen.
  • Compromís per reduir la càrrega de treball en horari nocturn.
  • Regulació de la jornada continuada de matí amb disponibilitat de tarda.
  • Millora de la regulació del sistema de cobertures del torn Tancat de 7.
  • Establiment Plus de treball en dies Festius Assenyalats (per exemple la nit i tarda de Nadal, nit de Cap d Any, i nit de la Revetlla de sant Joan).
  • Inclusió en Conveni del torn obert de 6 que s implementarà a Ecofactories.

MOBILITAT

  • Increment del preu del quilometratge.
  • Compromís de reducció d emissions de CO2 fomentant l ús del transport públic, bicicletes i vehicles elèctrics.
  • Possibilitat de càrrega de vehicles elèctrics als centres de treball.
  • Inclusió del renting de vehicles elèctrics en la retribució flexible.
  • Compromís d establir convenis amb pàrquings als centres amb dificultat d aparcament.

SOCIAL

  • Compromís de millora d’accés i gestió dels grups d’esbarjo.
  • Millora de les instal·lacions i serveis de la zona recreativa de Gavà i les pistes esportives d Esplugues de Llobregat.

¿Todavía no eres afiliado de ATAB?

Si quieres formar parte de nuestra asociación y disfrutar de todas las ventajas, laborales, legales y ofertas de ocio escríbenos

TORREONES ANTERIORES

Torreon-logo

Torreón 601 – febrer 2026

2026, L’ANY DEL CENTENARI DE L’ATAB | INCREMENT DE SOU PER AL 2026… PENDENTS DEL NOU CONVENI | CULTURA JUSTA | ROBA DE TREBALL D’ESTIU 2026 | PRUEBA PILOTO PARA REFORZAR LA SEGURIDAD EN LAS OFICINAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE | COBERTURA DE AUSENCIAS EN ECOFACTORÍAS | ACUERDO INTERPRETACIÓN DEL ART. 26 CONVENIO (MODALIDADES DE COBERTURA DE VACANTES) | CALÇOTADA ATAB |
28/04/2026/por ATAB-web
Torreon-logo

Torreón 599 – diciembre 2025

EL CONVENI, ASSIGNATURA PENDENT | ACORD PER A LA ROBA DE TREBALL | EL TELETRABAJO NECESITA UN MARCO REGULADOR EN EL NUEVO CONVENIO | DESPIDOS | PRORROGAMOS EL PLAN DE IGUALDAD PARA 2026 | AMPLIACIÓ PERMISOS PER NAIXEMENT I CURES | PICA-PICA DE NADAL DE L’ATAB | FESTIVAL INFANTIL I LOT DE NADAL | CALENDARIS 2026 |40 ANYS DEL PRIMER NÚMERO D’EL TORREÓN
18/02/2026/por ATAB-web
Torreon-logo

Torreón 595 – julio 2025

UN NOU CONVENI, AMB TOTHOM I PER A TOTHOM | DETECCIÓN PRECOZ DEL CÁNCER COLORECTAL | ATENCIÓ A LA MÚTUA LABORAL | PLA LGTBI | DESPIDOS | CALOR Y TRABAJO | CAMPING AIGÜES DE BARCELONA 2025
16/12/2025/por ATAB-web
Torreon-logo

Torreón 591 – febrero 2025

Nou any, nous escenaris - Servei de catering als centres de treball - Subida de salarios en 2025 - Flexibilidad colectivo obrero - L'Atab, amb els afectats de la Dana - Gràcies CAS (comissió d'assumptes socials) - Ropa de trabajo - Calçotada de L'Atab 2025
08/07/2025/por ATAB-web
Torreon-logo

Torreón 587 – junio 2024

Un conveni pel 2025 - L’atab, amb les dones - Acuerdo para la centralización de los centros de control en ecofactorías - Reunión seguimiento externalización de contadores - Accidents laborals - Ropa de trabajo - Cámping de gavà - Calçotada de l’atab
21/02/2025/por ATAB-web
Torreon-logo

Torreón 582 – noviembre 2023

Objectiu: conveni 2025 | Prórroga de convenio y trabajo a distancia | Reorganización ecofactorías | Més seguretat en les operacions conflcitives a distribució | Loteria | Festival infantil Nadal 2023
26/01/2024/por ATAB-web
Cargar más

Otros años