El passat octubre els accionistes d’Aigües de Barcelona: Veolia, CriteriaCaixa i l’AMB, van acordar el nomenament de Miquel Roca i Junyent com a President del Consell d’Administració de la companyia.

L’advocat va tenir un paper actiu en política entre 1977 i 1995 i és un dels pares de la Constitució. Actualment exerceix com a president d’honor del despatx que va fundar. A més també participa als òrgans de govern d’Abertis i és secretari no conseller de Banc Sabadell, TYPSA, i Werfenlife. Roca, substitueix Àngel Simón, que el mes de juny va passar a dedicar-se completament a la tasca de Conseller Delegat a CriteriaCaixa.

També l’anterior Vicepresident del Consell d’Administració d’Aigües, Ciril Rozman, ha passat a CriteriaCaixa, com a Director d’Operacions Internes. Recentment, també s’ha nomenat Ignacio Escudero director general d’Aigües de Barcelona, en substitució de Jorge Manent al qui desitgem molts èxits i agraïm la bona relació mantinguda amb la part social.

Escudero ja va ostentar aquesta responsabilitat en una etapa anterior i estem convençuts de que la seva expertesa i coneixement de la companyia obriran una nova etapa de bons resultats.

D’altra banda, els canvis polítics a les Institucions han contribuït a normalitzar les relacions amb l’AMB, l’ACA i el nou Govern de la Generalitat de Catalunya.

L’horitzó econòmic per a la Companyia es preveu positiu.

Els costos energètics baixen, es preveu un augment de la nostra tarifa que a finals 2025 permetria assolir l’equilibri financer, la sequera ens està donant un respir temporal, es farà efectiu el reconeixement judicial del marge de benefici per al sanejament, i les grans obres i inversions per fer front a l’escassetat hídrica segueixen el seu curs.

Aquest panorama favorable hauria de servir per millorar també les nostres condicions laborals. Al 2025 volem seguir avançant.

El passat 4 de febrer vam constituir la Mesa per negociar el nou conveni.

Ara toca superar la prudència en les reivindicacions que vam tenir els treballadors i treballadores durant l’homologació i mentre l’escenari polític exigia unitat entre Direcció i Plantilla.

És moment d’avançar, d’encetar un nou camí que ens retorni a ser una empresa capdavantera en tots els sentits, inclòs el conveni col·lectiu i el pla de pensions, millorant els nostres drets i condicions de treball.

I mentre arriba el nou Conveni, caldrà complir amb els compromisos adquirits en l’última pròrroga: adaptar els permisos a les novetats legislatives, actualitzar els grups d’esbarjo, repensar el model de CPCP, i millorar les condicions del col·lectiu tècnic.