L’entrada en vigor al nostre ordenament de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlament Europeu i del Consell, de 10 de maig de 2023, per reforçar l’aplicació del principi d’igualtat de retribució entre homes i dones mitjançant la transparència retributiva, suposa un canvi profund en la manera d’entendre les polítiques salarials de les empreses.

El seu esperit és clar: posar fi a l’opacitat, garantir criteris objectius en les retribucions i assegurar que el salari respongui al valor real del lloc de treball.

Des de l’ATAB considerem que aquesta directiva és també una oportunitat per abordar una realitat que fa massa temps que arrosseguem. A la nostra empresa continuen existint nombrosos llocs de treball retribuïts amb complements personals, majoritàriament absorbibles, que sovint no responen a criteris públics, homogenis ni transparents.

És el moment de superar aquest model.

Els complements «amagats» han de donar pas a complements de destinació, públics, objectius i vinculats exclusivament al lloc de treball. Si una funció comporta una elevada responsabilitat, una especial complexitat tècnica o un nivell d’exigència superior, aquesta realitat ha de quedar reflectida de manera clara en la seva estructura retributiva.

La transparència genera confiança, evita greuges comparatius i facilita el desenvolupament professional.

Per això, des de l’ATAB defensarem que l’adaptació a la Directiva no es limiti a un simple compliment legal, sinó que serveixi per construir un sistema salarial més just, coherent i transparent.

És hora que el valor dels llocs de treball sigui visible per a tothom i que el reconeixement econòmic deixi de dependre de complements personals que ningú no sap com s’atorguen ni amb quins criteris.