EL TORREÓN - INFORMACIÓN SINDICAL

Hoy en día, se encuentran con 3 niveles para cada categoría sin que se sepa cómo ni cuándo se asciende; a muchos se les absorben sus mejoras salariales con el IPC o se ven obligados a realizar jornadas inacabables sin que se les remuneren, teniendo que asumir su trabajo habitual, más los proyectos que van surgiendo. 

El proceso de tecnificación de nuestra empresa es una realidad, y hoy en día la categoría de T3 en su nivel más bajo es una de las más contratadas. Se está abusando del uso de esta categoría para casi cualquier posición de técnico. Personas que, pese a la responsabilidad de su puesto de trabajo, probablemente acabarán económicamente estancadas hasta que algún responsable se acuerde de ellos. 

No puede ser que, en algunos casos, resulte más barato tener contratado a un T3 que a un O2, más aun siendo que no cobran horas extraordinarias (a pesar de tener todo el derecho a cobrarlas) ni pluses. 

Estamos a las puertas de un nuevo convenio y desde ATAB reclamamos la superación de esta frontera entre los que tradicionalmente se consideraban empresa y los que no. Queremos más conciliación laboral y familiar, recuperando y ampliando teletrabajo, haciendo que las horas de trabajo extra se traten como tal, y que la dirección cumpla con su compromiso de que los criterios de promoción de T1, T2 y T3 sean públicos y objetivos. Respecto a esta última cuestión, nuestra propuesta es que el salto del tercer al segundo nivel se dé automáticamente por el transcurso de un tiempo fijado como ocurre en los primeros saltos de nivel de las categorías más bajas. 

Muchas empresas tienen problemas para contratar o retener personal técnico cualificado. La formación de perfiles técnicos comporta una fuerte inversión en tiempo y dinero. Quemarlos laboralmente es un grave error de estrategia empresarial. No permitamos la fuga de talento. Unámonos, seamos más fuertes, y dignifiquemos juntos nuestro trabajo, el de técnicos, obreros y administrativos, el de todos y todas.